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Uso de las pruebas psicotécnicas en procesos de selección

Las pruebas psicotécnicas hacen parte de muchos de los procesos de selección que las organizaciones llevan a cabo en la actualidad, estas brindan cierta información que la empresa requiere para saber si el aspirante es idóneo para el cargo al cual aspira.

Las pruebas psicotécnicas hacen parte de muchos de los procesos de selección que las organizaciones llevan a cabo en la actualidad, estas brindan cierta información que la empresa requiere para saber si el aspirante es idóneo para el cargo al cual aspira. No obstante, su denominación suele confundirse.

Las pruebas psicotécnicas tienen propósitos varios dependiendo del contexto en el que se apliquen. Las empresas emplean las pruebas psicológicas bajo la ley 1090, que se rige bajo principios generales, usualmente en el contexto organizacional se suele evaluar el trabajo en equipo, el liderazgo, la adaptabilidad del candidato, entre otras. Otra denominación, es la evaluación psicológica integral, que incluye la prueba psicológica, pero abarca más aspectos, tales como entrevistas grupales o individuales, centros de valoración, entre otros.

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Nathaly Berrio Gacía, docente y líder del laboratorio de psicología de la Corporación Universitaria Minuto de Dios Seccional Antioquia-Chocó, invitada del programa La Voz de la U,  aclaró, “las pruebas tienen diferentes propósitos dependiendo de lo que busque la empresa, el examen varía según lo que la empresa quiera evaluar de acuerdo con su manual de funciones y su perfil del cargo.  Se suelen hacer las pruebas para determinar cómo se comportará el individuo y si encaja con la cultura organizacional de la empresa por eso es tan importante hacer este tipo de pruebas”.

 

Estas pruebas no se limitan solo al ámbito organizacional. también se usan en el contexto clínico, en el que se puede establecer el estado mental de un paciente. O en el contexto educativo, en el que se puede hacer apoyo vocacional profesional, mejorar hábitos de estudio, o tratar trastornos de aprendizaje.

 

| Nota del editor *

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