Según análisis los esquemas híbridos, el teletrabajo y los horarios flexibles se consolidan como factores decisivos para atraer y retener talento femenino, especialmente en un contexto donde persisten brechas de empleo entre hombres y mujeres. Para 2026, la adaptación de los modelos laborales continuara siendo uno de los principales retos en materia de empleo y permanencia femenina, reducir rotación y responder mejor a las nuevas prioridades del talento femenino en Colombia. Lo que hace una década se catalogaba como un beneficio accesorio en las ofertas laborales como el teletrabajo, horarios flexibles y esquemas híbridos, se ha transformado en un factor determinante...