En un entorno laboral cada vez más competitivo, las habilidades de empleabilidad se han convertido en un factor determinante para destacar en los procesos de selección. Ya no es suficiente con poseer conocimientos técnicos o experiencia en un campo específico; los reclutadores buscan candidatos que demuestren un conjunto integral de competencias que van más allá de lo académico.
Por ende, es necesaria la comunicación efectiva, aquella capacidad para expresar ideas de manera clara y persuasiva, tanto de forma oral como escrita, es esencial. Durante una entrevista, esta habilidad se evalúa continuamente. Explicar experiencias pasadas, responder preguntas con precisión y escuchar activamente son factores que denotan una comunicación sólida. Y así mismo el trabajo en equipo, muchas organizaciones valoran la colaboración. Los reclutadores buscan candidatos que puedan integrarse bien en equipos multidisciplinarios, respetando opiniones diversas y contribuyendo al logro de metas comunes. Demostrar que puedes trabajar en equipo, ya sea en proyectos académicos o laborales, es crucial.
Por otro lado, en un mundo en constante cambio, la capacidad de adaptarse rápidamente a nuevas circunstancias o tecnologías es una ventaja. Los empleadores prefieren personas que, ante la incertidumbre, puedan asumir nuevos roles o responsabilidades sin perder el enfoque. Y una habilidad innegable es la resolución de conflictos, las empresas valoran candidatos que puedan analizar situaciones complejas y encontrar soluciones eficientes. Durante las entrevistas, es común que se te presenten problemas hipotéticos para que expliques cómo los abordarías. La creatividad y la capacidad analítica son esenciales aquí.
También, la gestión del tiempo y la eficacia son clave en cualquier entorno laboral. La capacidad para priorizar tareas, cumplir plazos y gestionar el tiempo de manera eficaz es una habilidad que las empresas aprecian enormemente. Demostrar que puedes trabajar bajo presión y mantener la productividad te hará destacar.
Por eso, en ‘La Voz de la U’ conversamos sobre ‘Habilidades laborales para la empleabilidad’ con Sara María Ramírez, psicóloga y orientadora ocupacional de empleabilidad en Centro Progresa UNIMINUTO Seccional Antioquia – Chocó, quien explicó la forma en la que se pueden potenciar las habilidades para la búsqueda de empleo.
Una persona debe enfocarse en adquirir y actualizar habilidades relevantes para el mercado laboral, establecer una red de contactos profesional y personalizar su búsqueda de empleo alineando su perfil con las demandas del sector. También es fundamental prepararse adecuadamente para entrevistas y destacar logros en su trayectoria.
Sara María Ramírez, orientadora ocupacional de empleabilidad en Centro Progresa UNIMINUTO Seccional Antioquia – Chocó.
Así mismo, detalló algunas acciones para quienes van a comenzar su vida laboral.
Yo aconsejaría que explore diferentes áreas de interés que busque oportunidades de aprendizaje y de desarrollo que construya una red profesional desde el inicio. Además, es vital mantener una actitud positiva, ser proactivo en la búsqueda de empleo y estar abierto a recibir retroalimentación.
Sara María Ramírez, orientadora ocupacional de empleabilidad en Centro Progresa UNIMINUTO Seccional Antioquia – Chocó.
Finalmente, en un entorno en el que las demandas del mercado laboral cambian constantemente, es indispensable demostrar que tienes la capacidad y disposición para aprender. La formación continua y el desarrollo personal son señales de un profesional comprometido con su crecimiento.
En resumen, cultivar estas habilidades de empleabilidad no solo te prepara mejor para enfrentar con éxito los procesos de selección, sino que también te convierte en un profesional más completo, capaz de adaptarse y sobresalir en un entorno laboral exigente y en constante evolución.
