Escucha nuestras emisoras: 🔊 AUDIO EN VIVO |

Escucha nuestras emisoras: 🔈 BOGOTÁ 1430 AM | 🔈 CUNDINAMARCA 1580 AM | 🔈 TOLIMA 870 AM | 🔈 SOACHA | 🔈 NEIVA | 🔈 SOLO MÚSICA

Habilidades para gerenciar riesgos laborales

El sector industrial vivió recientemente uno de los cambios y desafíos más complejos en la historia moderna, pues su recurso humano se vio amenazado por una crisis de sanidad que puso en riesgo su estabilidad física, sus condiciones de salud e incluso, causó alteraciones en el equilibrio mental, ante la incertidumbre, el miedo y la proyección del futuro.

La pandemia, llevó a que las diferentes organizaciones y entidades establecieran acciones en pro del cuidado de su personal, disminuyendo así riesgos a los que se suma el posible contagio del Covid-19, y manteniendo entonces, debido al teletrabajo, trabajo remoto o trabajo en casa, las condiciones de ergonomía y otros detalles para el correcto y seguro funcionamiento de las actividades laborales.

Por otra parte, esta situación emprendió nuevos retos también en las habilidades gerenciales, de acuerdo con el portal EmprendePyme, algunas de las características de un gerente son la capacidad de trabajo y organización, la habilidad comunicativa y la escucha, la empatía, el compromiso y, sobre todo, el fomento de la motivación. Hazañas que los profesionales en gestión del personal adoptaron para que el recurso humano siguiera aportando al desarrollo y cumplimiento de los objetivos corporativos.

La correcta implementación de estas habilidades, promueven no solo el cuidado del personal, sino que fomenta un ambiente laboral cálido, formando un lugar de trabajo ameno y aumentando índices de felicidad laboral.

La Voz de la U

Motivo, por el que en ‘La Voz de la U’ hablamos sobre “Habilidades para gerenciar riesgos laborales” con Mónica Marcela Cuartas, enfermera profesional, especialista en Gerencia del Talento Humano y magíster en Prevención de Riesgos Laborales, actual directora del programa de Administración en Seguridad y Salud en el Trabajo de UNIMINUTO Seccional Antioquia – Chocó, quien detalló los riesgos más comunes a los que están expuestos los empleados de una entidad:

Hay riesgos de muchos tipos, eléctricos, mecánicos, químicos, locativos, biológicos, públicos, ergonómicos, psicosociales, un alto porcentaje son comunes para todas las compañías y tienen el potencial de generar gran impacto en la salud y en la seguridad, porque dependen del entorno en que todos los días nos desenvolvemos de las personas con las cuales nos relacionamos de la formación y el entrenamiento que tengamos para llevar a cabo nuestras funciones, de las posturas que adoptamos a lo largo de la jornada, de las condiciones estructurales del establecimiento y hasta del entorno externo, de los desplazamientos que realizamos para llegar o volver.

Mónica Marcela Cuartas, directora del programa de Administración en Seguridad y Salud en el Trabajo de UNIMINUTO Seccional Antioquia – Chocó.

Además, expresó la importancia de gerenciar riesgos laborales:

Está en la capacidad de identificar con anticipación, todos aquellas circunstancias asociadas al trabajo que pueden generar un daño de cualquier nivel en los empleados, con considero que se han obtenido grandes avances en cuanto a lograr visibilizar este campo como vital para el funcionamiento de las compañías por ese apoyo tan relevante que representamos en cuanto al cuidado de los trabajadores, incluso para el recurso de las empresas, pues podemos asegurarnos de que por ejemplo las locaciones estén perfectas, para que no haya riesgo para nadie por trabajar en determinado lugar. Todo esto ha sido posible por el gran despliegue normativo que se le ha dado al país, durante los últimos 10 años y también debido a la pandemia.

Mónica Marcela Cuartas, directora del programa de Administración en Seguridad y Salud en el Trabajo de UNIMINUTO Seccional Antioquia – Chocó.

Identificar el personal como el recurso valioso en la persecución de metas, es el propósito de cada gerente que, en este contexto, procuraría por su seguridad, su salud, su estabilidad física y emocional y proporcionar espacios de calidad, mismos que llevarían a los óptimos resultados de la empresa.

DEJA UNA RESPUESTA

Por favor ingrese su comentario!
Por favor ingrese su nombre aquí

Otros podcast