El sector industrial vivió recientemente uno de los cambios y desafíos más complejos en la historia moderna, pues su recurso humano se vio amenazado por una crisis de sanidad que puso en riesgo su estabilidad física, sus condiciones de salud e incluso, causó alteraciones en el equilibrio mental, ante la incertidumbre, el miedo y la proyección del futuro.
La pandemia, llevó a que las diferentes organizaciones y entidades establecieran acciones en pro del cuidado de su personal, disminuyendo así riesgos a los que se suma el posible contagio del Covid-19, y manteniendo entonces, debido al teletrabajo, trabajo remoto o trabajo en casa, las condiciones de ergonomía y otros detalles para el correcto y seguro funcionamiento de las actividades laborales.
Por otra parte, esta situación emprendió nuevos retos también en las habilidades gerenciales, de acuerdo con el portal EmprendePyme, algunas de las características de un gerente son la capacidad de trabajo y organización, la habilidad comunicativa y la escucha, la empatía, el compromiso y, sobre todo, el fomento de la motivación. Hazañas que los profesionales en gestión del personal adoptaron para que el recurso humano siguiera aportando al desarrollo y cumplimiento de los objetivos corporativos.
La correcta implementación de estas habilidades, promueven no solo el cuidado del personal, sino que fomenta un ambiente laboral cálido, formando un lugar de trabajo ameno y aumentando índices de felicidad laboral.
Motivo, por el que en ‘La Voz de la U’ hablamos sobre “Habilidades para gerenciar riesgos laborales” con Mónica Marcela Cuartas, enfermera profesional, especialista en Gerencia del Talento Humano y magíster en Prevención de Riesgos Laborales, actual directora del programa de Administración en Seguridad y Salud en el Trabajo de UNIMINUTO Seccional Antioquia – Chocó, quien detalló los riesgos más comunes a los que están expuestos los empleados de una entidad:
Además, expresó la importancia de gerenciar riesgos laborales:
Identificar el personal como el recurso valioso en la persecución de metas, es el propósito de cada gerente que, en este contexto, procuraría por su seguridad, su salud, su estabilidad física y emocional y proporcionar espacios de calidad, mismos que llevarían a los óptimos resultados de la empresa.