En Colombia, la jornada laboral comprende 48 horas de trabajo, sin embargo, la implementación de Ley 2101 de 2021establece una reducción de este periodo, pasando de 48 a 42 horas para el desempeño de las funciones laborales. Con una reducción paulatina, a partir del 15 de julio del presente año, las entidades deben iniciar la implementación con la disminución de 1 hora a la semana, respectivamente, para el 2024 serán 46 horas semanales, mientras que en el 2025 las jornadas de una semana acumularán 44 horas y finalmente, en el año 2026, el total será de 42 horas.
Sin embargo, es importante considerar algunos aspectos que caracterizan esta ley, de acuerdo con el Ministerio de Trabajo, esta ley no aplica para servidores públicos, solo a entidades del sector privado, entidades del estado cuyas condiciones laborales se rijan mediante el Código Sustantivo del Trabajo, situación similar ocurre con los docentes, aquellos pertenecientes al magisterio no verán reflejado el beneficio, pues estos se rigen el Decreto Único Reglamentario del Sector Educación, mientras que los profesores que laboren en instituciones de educación privada, sí verán efectiva la disminución.
En cuanto al salario, con la reducción de la jornada, no se verá efectiva una disminución en el total del sueldo, y por su parte, sí se deberán pagar las horas extras, pero, es importante tener en cuenta que debido a que no se reducirá el salario, si implicará un aumento en el valor de la hora de trabajo, así, los empleadores deben recalcular el nuevo valor de la hora de trabajo, para así liquidar las horas extras, y demás recargos.
Por su parte tiene un par de excepciones además de los docentes y servidores públicos, y es el caso de los adolescentes. Para las condiciones de trabajo en menores de edad autorizados para laborar, esta ley no aplica, puesto que aquellos entre los 15 y 17 años, solo puede cumplir jornadas diarias de 6 horas, o sea, 30 horas por semana, y para los mayores de 17 años, su semana laboral ajusta 40 horas, o sea 8 horas cada día.
Así, para indagar sobre la ‘Reducción de la jornada laboral en Colombia’ conversamos con David Carmona Cano, ingeniero industrial con MBA en administración y gestión empresarial, y coordinador de empleabilidad de Centro Progresa UNIMINUTO Seccional Antioquia – Chocó, quien expresó los beneficios que tiene para el empleado:
De cierta forma, todos los empleados dedicamos algún tiempo al día a hacer actividades personales durante la jornada laboral, hay que pedir citas médicas, hay que solicitar trámites en el banco, hay que pagar servicios públicos, y cuando la jornada laboral es tan larga, pues las horas de oficina en las que hay que hacer trámites quedan canceladas por estar en el lugar de trabajo. Entonces de cierta forma, esa disminución permite que podamos dedicar realmente unas horas a nuestra vida personal, familiar, al tiempo de recreación y ocio, a una mejor calidad de vida.
David Carmona Cano, coordinador de empleabilidad de Centro Progresa UNIMINUTO Seccional Antioquia – Chocó
También, detalló algunos de los retos que tienen los empresarios en este proceso:
En general, es entender que la productividad no va de la mano con las horas laborales, y entender que puede haber seguimientos, controles o estrategias, que garanticen una mayor productividad. Colombia hace parte de los países de la OCDE y son ellos quienes están liderando esta iniciativa, en donde las horas laborales de los trabajadores sean muy similares a las de los empleados de las grandes potencias. Entonces es un reto de mayor estrategia e inversión en recurso humano, pero es algo que se puede lograr.
David Carmona Cano, coordinador de empleabilidad de Centro Progresa UNIMINUTO Seccional Antioquia – Chocó
De igual forma, es bien sabido que esta reducción aplica para los empleados que cumplen en total de la jornada establecida legalmente en el país, aquellos cuyo acuerdo con el empleador establezca turnos con una duración horaria menor, no están acogidos bajo esta medida que pretende, incentivar el cuidado de la salud física y mental de los empleados, procurar su calidad de vida, el tiempo de recreación, formación, espacio de familia y bienestar.