Se entiende por clima laboral, como aquella percepción propia y característica de los empleados de una determinada entidad sobre el ambiente que se respira durante la jornada, pero también de las acciones y esfuerzos de las empresas por propiciar espacios amenos, tranquilos y sobre todo productivos.
Si bien, las entidades son cada vez mas consientes de la necesidad de optimizar el recurso humano mediante estrategias de acompañamiento, beneficios, reconocimiento y demás, que permitan al empleado apropiarse de sus habilidades, y ser partícipes del cumplimiento y logro de objetivos, pues, un buen clima laboral genera un sentimiento de pertenencia por a entidad, enlazando un compromiso con la misión social de la empresa, además, un buen clima laboral, reduce los conflictos internos que pueden afectar el desarrollo de las metas establecidas. Motivo por el que expertos e investigadores en psicología organizacional recomiendan algunos factores para armonizar el ambiente ambienta laboral.
Inicialmente, es indispensable cuidar del espacio, procura que los escenarios tengan las condiciones de infraestructura y herramientas necesarias, ideales y funcionales para las actividades a desarrollar, además, identificar áreas de descanso donde se puedan romper rutinas monótonas que favorezcan la creación de ideas, el fortalecimiento de la creatividad, el relacionamiento con otros y el fomento de la salud mental.
Respectivamente, es necesario la oferta del desarrollo profesional, que aludan a la motivación, el compromiso y la superación, esto soportado en autonomía en sus labores y resultados, y en la confianza depositada en las diferentes labores ejecutadas. Por otro lado, la comunicación es efectiva dentro de todo proceso laboral, cada una de las decisiones establecidas, las proyecciones, nuevos planes, y propósitos en curso deben ser socializados, compartidos y retroalimentados en equipo.
Finalmente, es fundamental promover el respeto, fomentando valores como la tolerancia y acciones como la paciencia, que promueva así el trabajo en equipo, la idealización de iniciativas conjuntas, el desarrollo colaborativo e interdisciplinario entre las áreas y equipos, y por supuesto, celebrar cada uno de esos logros y metas cumplidas, por pequeñas que parezcan, el reconocimiento siempre motivará a los demás a alcanzar más.
Por eso, en ‘La Voz de la U’, conversamos sobre ‘Armonía laboral para el desarrollo profesional’ con Juan Carlos Espinal Uribe, psicólogo, especialista en Gerencia del talento Humano, magíster en Gerencia del Talento Humano y docente de la Especialización en Psicología Organizacional de UNIMINUTO Seccional Antioquia – Chocó, quien detalló por qué se podría hablar de armonía laboral en vez de felicidad laboral.
Hay que dejar algo claro, no significa que se esté en detrimento de la felicidad, la felicidad no es mala, lo que abogamos aquí es que como justamente es un concepto complejo, no se puede decir como “busquemos ser felices en el trabajo” dado que es episódica, no es absoluta, y ser totalmente particular y singular, se propone es mirar la armonía en el trabajo, buscar esas condiciones que no solo propendan porque los empleados sean felices, sino porque tengan los mínimos de realización o de búsqueda de realización de esas expectativas que se tienen con el trabajo.
Juan Carlos Espinal Uribe, docente de la Especialización en Psicología Organizacional de UNIMINUTO Seccional Antioquia – Chocó.
Además, expresó cómo cada individuo contribuye a un buen ambiente laboral.
Todos tenemos responsabilidad en la construcción del ambiente de trabajo, ese no es un asunto en el que solo la organización tiene que velar por propiciar un buen ambiente de trabajo, si uno no se responsabiliza, entonces culpamos a la organización porque no lo promueve, no lo incentiva, y desconocemos que todos tenemos responsabilidad en la construcción.
Juan Carlos Espinal Uribe, docente de la Especialización en Psicología Organizacional de UNIMINUTO Seccional Antioquia – Chocó.
En conclusión, fomentar una cultura participativa, integrada, y motivada, es esencial para el desarrollo y funcionamiento de cualquier entidad, pues el clima laboral, procura el desarrollo profesional y personal de cada empleado, mismo que deja a su disposición sus habilidades y talentos, mismos que suman al propósito corporativo, y ofrecer diversas soluciones a una comunidad.