Según datos de la Federación Colombiana de Gestión Humana (ACRIP), 8.048 empresas pagaron la denominada cuota de monetización durante 2025, un incremento del 39% frente a las 5.796 compañías que realizaron este pago en 2024. Además, con corte al 30 de abril de 2026, ya se registraban 5.243 empresas que habían optado por cancelar esta obligación económica.
En términos de dinero, durante 2025 el SENA recibió 440.737 millones de pesos por concepto de monetización de la cuota de aprendizaje, un aumento del 67% frente a los 263.430 millones de pesos registrados en 2024. Con corte al 30 de abril de 2026, la entidad ya había recaudado 296.031 millones de pesos por este mismo concepto.
¿Por qué les sale más barato pagar la multa?
La respuesta está en las matemáticas. A un aprendiz del SENA se le debe pagar el salario mínimo, que para este año es de 1,75 millones de pesos + 250 mil pesos de auxilio de transporte. Sin embargo, para la empresa representa una carga que, según cálculos de la Asociación Colombiana de las Micro, Pequeñas y Medianas Empresas (ACOPI), puede llegar a alrededor de 3,2 millones de pesos al contemplar costos no laborales como vacaciones, primas, cesantías y pensión, entre otros. Esta cifra es más elevada que los 2,6 millones de pesos que cuesta la multa, lo que estaría desincentivando a las empresas a contratar a los jóvenes.
El impacto de la Reforma Laboral
Antes de la reforma, durante la etapa lectiva un aprendiz recibía el equivalente al 50% del salario mínimo y durante la etapa práctica el 75%, con afiliación a salud y riesgos laborales. Ahora, los aprendices reciben el 75% del salario mínimo en la fase lectiva y el 100% durante la etapa productiva. Un avance en derechos para los estudiantes, pero que terminó encareciéndoles a las empresas la decisión de contratarlos.
Más allá de la evidente barrera financiera, los gremios productivos señalan que la crisis es multicausal. Incorporar a un joven sin rodaje profesional exige designar tutores, pausar procesos operativos y asumir una curva de aprendizaje que consume un tiempo vital para las pequeñas y medianas empresas.
¿Qué dice la ley?
La legislación establece que toda empresa con más de 15 trabajadores debe vincular aprendices en una proporción mínima de uno por cada 20 empleados. Quienes no lo hagan deben asumir la cuota de monetización, y los pagos realizados por las empresas no ingresan al presupuesto general del Estado, sino que permanecen en las arcas del SENA.
Ley 2466 de 2025 – Por medio de la cual se modifica parcialmente normas laborales y se adopta una Reforma Laboral para el trabajo decente y digno en Colombia
Los jóvenes, los más afectados
Las oportunidades reales de formación pasaron de 392.411 contratos efectivos en 2024 a 379.436 en 2026, cerrando la puerta a miles de talentos emergentes.
La Federación Colombiana de Gestión Humana (ACRIP) advirtió sobre el panorama actual de empleabilidad para los aprendices, marcado por altos niveles de informalidad y una menor participación del sector privado en estos procesos de formación.
