En el ámbito laboral actual, a muchos jefes y líderes de grupos de trabajo se les ha olvidado o complicado realizar cosas tan sencillas como pedir el favor al dar una instrucción, o incluso recordar el nombre de algunos de sus colaboradores. Este tipo de elementos generan un clima laboral inestable y afectan el rendimiento, motivación y resultados dentro de las mismas instituciones.
En Gestión y Negocios “fuera de la U”, Shirley Amaya y Sebastián Escobar, graduados de UNIMINUTO, explican esta problemática, analizan su panorama actual en las empresas y dan recomendaciones para que los líderes eviten este tipo de situaciones. Escúchelos a continuación:
