Por: Juan David Quevedo
Las herramientas de Inteligencia Artificial (IA) hacen parte, cada vez más, de las actividades diarias de los jóvenes, que las utilizan para aprender, resolver tareas y fortalecer habilidades que pueden ser útiles en el ámbito laboral.
La incorporación de estas tecnologías ha comenzado a transformar la manera en que las nuevas generaciones adquieren conocimientos y se adaptan a las exigencias del mercado laboral.
Su uso ya no se limita a actividades académicas, también está presente en procesos relacionados con la productividad y el desarrollo profesional.
Este fenómeno se observa especialmente entre los centennials y la Generación Alpha. Además, el estudio Uso e impacto de la Inteligencia Artificial de la Comisión de Regulación de Comunicaciones (CRC) reveló que el 53 % de los encuestados considera que la inteligencia artificial ya ha transformado su vida, mientras que el 67 % cree que su impacto será mayor durante los próximos tres a cinco años, especialmente en aspectos relacionados con la productividad, la salud y la economía.
De acuerdo con el estudio EY Work Reimagined de 2026, el 92 % de los trabajadores en Colombia utiliza herramientas de inteligencia artificial en sus labores. Entre los usos más frecuentes se encuentran la búsqueda de información, la redacción de textos y la organización de contenidos.
El avance de estas herramientas ha influido en los tiempos de aprendizaje en las organizaciones. Según Thabbatha Montoya, AdeccoTech Manager de Adecco Colombia, algunos jóvenes logran dominar sus funciones entre seis y nueve meses, cuando anteriormente este proceso podía tardar más de un año. Esto les permite asumir nuevas responsabilidades con mayor rapidez y fortalecer su capacidad de análisis.
Las empresas han comenzado a darles mayor importancia a perfiles que combinen conocimientos tecnológicos con capacidades comunicativas, adaptativas, trabajo en equipo y pensamiento crítico.
El desarrollo de software, la analítica de datos, la ciberseguridad y el marketing digital figuran entre las profesiones que registran mayores cambios por la incorporación de IA.
Nuevos perfiles asociados al uso de IA como la automatización de procesos demandan cargos como AI Trainers, AI Support y analistas de automatización de procesos.
Montoya advirtió que, aunque estas herramientas ofrecen apoyo en múltiples tareas, el criterio humano, la capacidad de análisis y la toma de decisiones continúan siendo fundamentales para evitar una dependencia excesiva de la tecnología.
