Actualmente profesionales y también personas con baja escolaridad, han manifestado en
redes sociales, las trampas que encuentran, cuando van en busca de un empleo.
No pago de prestaciones, empresa sin pago de salario adecuado, entrevista sobre sus datos
personales de manera sospechosa, solicitud de dinero o en muchas ocasiones realizan
durante un día el trabajo asignado solo para pasar las pruebas y después dicha empresa
desaparece, nunca los vuelve a llamar.
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Belisario Velásquez, abogado laboral nos explica diferentes formas para detectar las
ofertas falsas de empleo:
- Investigue el nombre de la compañía, las redes sociales y demás información
que le permita validar, si existe y si puede estar buscando personal con su perfil. - Comunicarse directamente con la empresa para verificar si efectivamente hay
un proceso de selección en curso. - Validar la existencia del dominio desde el cual se está comunicando con usted
esa persona, o verificar si la plataforma o página utilizada donde se está
publicando la oferta es reconocida o cuenta con algún tipo de legitimidad. - Analizar el modo y la forma por donde se contacten, ya que en los procesos de
selección es común que a los postulantes se les llame pero esto después de
haber sido recomendado a través de su hoja de vida. - Tenga en cuenta que si lo contactan por redes sociales como Facebook o
WhatsApp o mensajes de texto, pueden solicitar algún tipo de información o
dato personal, desconfié de ello, esta información se hace solo si el proceso de
selección está en un estado avanzado y al menos se ha presentado en alguna
entrevista de manera presencial. - También debe estará alerta al ofrecimiento de altas sumas de dinero por un
trabajo sencillo, en el país o en el exterior, que usualmente no es remunerado
con dichos pagos.
El doctor Velásquez, también nos enseña a identificar trabajos falsos en el
exterior, esto es lo que nos dice: - Frente a las propuestas en el exterior, estas empresas deben informar sobre
el proceso migratorio a ejecutar y los documentos requeridos para ello. - Investigue la veracidad de la información que está brindando dicha empresa,
y consultar de ser preciso en la embajada.
Finalmente, otro indicio de oferta de trabajo falsa, es la solicitud de dinero al
postulante para la realización de exámenes médicos, así nos lo aclara el laboralista: - No pueden pedirles dinero para exámenes de ingreso, según la resolución
2346 del 2007, articulo 11, estos costos en ningún momento se le pueden
cobrar o trasladar al aspirante a un cargo. - Si les piden dinero para las capacitaciones de ingreso, desconfíe porque esta
solo las paga el empleador, según la ley novena del 79, artículo 84, que
indica que los empleadores deben realizar capacitaciones sobre la función
y los riesgos a que estén expuestos los trabajadores.