La entrevista es uno de los métodos más utilizados por las organizaciones en la selección de candidatos para ocupar un puesto de trabajo determinado, una actividad que puede ser desarrollada entre 2 o más personas.
A lo largo de los años, los estilos de entrevista se han modificado por múltiples influyentes del contexto, esto se determina ya que las organizaciones actuales han transformado sus estructuras internas, externas y sus intereses.
Existen múltiples tipos de entrevistas: la entrevista grupal, la entrevista personal, la entrevista dinámica en grupo, entrevista telefónica y entrevista por competencias; pero el tipo de entrevista a utilizar depende de la organización y el ejercicio de elección, además del cargo que se busca y el oficio a desempeñar.
Para Doris Zapata Bedoya, psicóloga y analista de selección de UNIMINUTO seccional Bello, la entrevista “es el factor más importante de todo el proceso de selección, inicialmente podemos arrancar con la aplicación de algunas pruebas técnicas de competencias; usted ahí verifica datos de la historia de vida, parte de la experiencia, se hace ese enfrentamiento con la persona donde usted le puede identificar sus características personales, aspectos profesionales, aspectos psicológicos”.
Lo más importante a la hora de presentarse a una entrevista laboral es disponerse y conocer más de la empresa y del cargo, crear un vínculo con esta e informarse acerca de sus características como la política, visión, misión y cultura organizacional.
Se trata de “vendernos”, la seguridad es muy importante, así como reconocer las debilidades y sus procesos de mejora, ser sobrio, discreto y limpio a la hora de vestirse y no llamar demasiado la atención; saludar a las personas o síntesis ser amable, mirar siempre a los ojos, mantener la tranquilidad, una buena postura corporal y mostrar respeto en interés, son algunos componentes importantes en una entrevista laboral.
Por último, en La Voz de la U, se abordó el asunto desde la mirada del entrevistador y los elementos que se analizan desde la empresa en el proceso de selección. “Las empresas lo que miran es que la persona este acorde con los valores de la empresa, esto es muy importante, pues aparte de las competencias, de la formación, de las experiencias, de sus actitudes, una evaluación muy importante es el direccionamiento hacia los valores que la empresa tiene” comenta David Carmona, Coordinador de Empleabilidad.
En conclusión, la empresa también se debe preparar para asumir este tipo de procesos de selección, dado que de acuerdo a la vacante hay un perfil establecido, por eso es necesario conocer al candidato y analizar previamente su hoja de vida para realizar un estudio e identificar dicho perfil.