Un informe realizado por el Departamento Administrativo Nacional de Estadística DANE destaca que, en Colombia, un porcentaje significativo de los trabajadores no permanece en sus empleos más de un año. Este fenómeno, conocido como la gran renuncia, o renuncia silenciosa, refleja una tendencia mundial de inestabilidad laboral exacerbada por la pandemia y la evolución de las expectativas laborales.
Según datos del DANE, la tasa de rotación laboral en Colombia ha incrementado notablemente en los últimos años. Un estudio paralelo realizado por WeWork y Michael Page, que encuestó a más de 10,000 trabajadores en Argentina, Brasil, Chile, Colombia y México, reveló que el 72% de los encuestados lleva menos de tres años en su puesto de trabajo actual. La flexibilidad, la modalidad de trabajo y los beneficios se han vuelto factores cruciales para los empleados, superando incluso al salario como prioridad.
El informe de la Organización Internacional del Trabajo (OIT) señala que la calidad del empleo se ha deteriorado, con un aumento significativo del trabajo informal y precario, especialmente en los países en desarrollo. Este tipo de empleo, caracterizado por bajos salarios y la falta de derechos laborales básicos, ha obligado a muchos trabajadores a aceptar trabajos por mera necesidad, afectando negativamente su bienestar y seguridad económica.
En Colombia, la pandemia ha acelerado la adopción de enfoques transaccionales hacia el trabajo, donde los empleados buscan equilibrar mejor su vida laboral y personal. Un estudio de Trabajando.com reveló que, para los jóvenes entre 18 y 29 años, recibir un salario atractivo y la posibilidad de continuar con sus estudios o emprender son factores decisivos al elegir un empleo.
La situación actual plantea varios desafíos para las empresas colombianas: ofrecer remuneraciones competitivas, planes de carrera claros y una cultura laboral flexible son esenciales para atraer y retener talento en el contexto laboral actual. Las organizaciones que logren equilibrar estos elementos estarán mejor posicionadas para enfrentar la alta rotación y mantener una fuerza laboral motivada y comprometida.
