Las empresas han adoptado un nuevo proceso para la selección de personal, se trata del Assessment Center. Esta es una nueva metodología que permite a las empresas generar un mejor filtrado de aspirantes a las vacantes que estén disponibles.
Este nuevo método de selección le brinda a las empresas una mayor información sobre la personalidad y las competencias laborales del aspirante. El cual es puesto a prueba por medio de simulaciones de situaciones a las cuales se va a enfrentar en el puesto de trabajo. El assessment center ayuda a las empresas a escoger su personal por medio de una sola prueba.
Samanta Aguilar, de Centro Progresa, da los puntos importantes a tener en cuenta para afrontar este nuevo proceso de selección. Escuche la entrevista completa aquí.