Los empleados de las empresas figuran como uno de los pilares más importantes para la misma, los trabajadores entregan su disposición, su aptitud y capacidad para obtener resultado positivos día tras día en la gestión empresarial.
Para Carolina Ortega, la cultura en las organizaciones es la pasión por la que cada industria se puede mover, y así consolidar valores corporativos que se pueden desarrollar al interior de cada empresa.
La cultura es importante enseñarla y desplegarla en las organizaciones a través de la comunicación, “para Daimler Colombia, es muy importante la comunicación interna, lograr que cada colaborador entienda cual es el propósito que tenemos en la industria”, dijo la gerente.
Es importante que los empleados desde el nivel operativo hasta el nivel ejecutivo, estén inmersos en la presentación de informes a nivel corporativo, que conozcan el resultado del cierre de ventas, y que sepan como se debe vender, todo esto genera un cultura empoderada y con pasión por lo que se está haciendo.
¿Qué tan importante es?
Según Carolina Ortega, el impulsar la cultura en las organizaciones genera mejores resultados, más productividad y menos ausentismo por parte de los colaboradores, ya que un trabajador comprometido genera una excelente atención al cliente interno y externo.
¿Existen campañas
En el caso de Daimler Colombia, en el último año se hizo un cambio cultural en la organización enfocado hacía un liderazgo mucho más empoderado, teniendo en cuenta las nuevas generaciones, aceptando los errores de cada uno y fortaleciendo sus habilidades.
