Los jóvenes colombianos actualmente enfrentan un terreno laboral que aumenta cada vez más las cifras de desempleo, los perfiles no se asemejan a sus expectativas, o a las de las organizaciones. Unos porque estudian mucho y otros porque no lo han hecho.
Según el último informe del DANE sobre el mercado laboral colombiano, entregado en junio del 2019, la tasa total nacional de desocupación se ubicó en 9,4%. En las principales ciudades y áreas metropolitanas fue de 10,7%, lo que significó un incremento de 0,36% frente a un año atrás cuando se ubicó en 9,1%.
Este informe evidenció que el problema no es solo la falta de experiencia o de estudios superiores, pues muchos ni se encuentran dentro del sistema educativo, dando paso a un nuevo fenómeno denominado “los ninis”, aquellos que ni estudian ni trabajan. Según el informe, en 2018 reportaron 169.143, lo que representa al 18,4 % de la población juvenil.
Mauricio Valbuena, coordinador de la agencia de empleo Comfenalco Antioquia, habló en la Voz de la U sobre los factores que influyen en el desempleo juvenil y las posibles soluciones que plantea el gobierno para la disminución de estas cifras. “Algunas personas o entidades están responsabilizando la ola migratoria de este suceso y claro, es un obvio que es un factor importante al haber más población joven, pero nosotros consideramos que la problemática del desempleo juvenil es estructural”, manifestó el invitado en La Voz de la U.
Por su parte David Carmona, coordinador de Empleabilidad del Centro Progresa de la Corporación Universitaria Minuto de Dios Seccional Antioquia-Chocó, abordó temas acerca de la forma en que la academia y las empresas deberían trabajar mancomunadamente para la reducción de las cifras de desempleo, “el trabajo conjunto entre la universidad y la empresa siempre va a ser muy dinámico y exigente. Tendrán que estar siempre de la mano y a la vanguardia para poder generar nuevas formaciones”.
En definitiva, son muchos los factores que influyen en el desempleo juvenil y para brindar soluciones efectivas, las empresas deben involucrarse para facilitar vacantes oportunas. Las Instituciones de Educación Superior- IES- deben de estar a la vanguardia ofreciendo programas y actualizando sus planes de estudio acordes a las nuevas necesidades de la cuarta revolución industrial. Finalmente, el gobierno debe ofrecer garantías de accesibilidad a la educación para que se reduzca la brecha entre profesionales, tecnólogos y aquellos que solo cuentan con la educación primaria o secundaria.
El trabajo conjunto entre la universidad y la empresa siempre va a ser muy dinámico y exigente. Tendrán que estar siempre de la mano y a la vanguardia para poder generar nuevas formaciones…